English

お問い合わせ

採用情報Recruit

キャリアパス

当社のキャリアパスについてご説明いたします。

コンサルタント
入社後3~4年間、マネジャーやシニアコンサルタントの管理のもとコンサルタントとして現場においてコンサルティングワークを行います。
シニアコンサルタント
コンサルタントとして経験を積んだのち昇進します。シニアコンサルタントとして、通常は3~4年間の経験を積みます。
マネジャー
シニアコンサルタントとして実績を積み、マネジャーとしてスタッフ及びプロジェクトを管理することができると判断した場合に昇格します。
シニアマネジャー
マネジャーとして十分な経験を積んだ後、シニアマネジャーに昇格させることがあります。マネジャーよりもより複雑かつ困難なプロジェクトを担当することになります。
ディレクター
特定のサービス領域や部門を統括管理するポジションとしてディレクターというランクを用意しています。
エキスパート
特定の分野(業務/システム)において、経験に裏付けされた高度な専門知識を有し、クライアントに対して付加価値社の高いサービスを提供するできるコンサルタントです。
シニアエキスパート
エキスパートのうち、複数の専門分野を有し、かつ、社内外へ有益な情報を発信できるコンサルタントをシニアエキスパートとしています。
プリンシパル
特定の分野、業界において、権威と称されるような能力を有している人に対して与えているポジションです。

※キャリア採用にあたって

キャリア採用者については、前職における職歴等を考慮して、本人と相談のうえ入社時のランクを決定します。入社半年間を目安に入社時のランクが適正であったかどうかについて判断します。判断の結果、本人の実力に照らして設定ランクが低い場合には初年度のランクを見直すことがあります。